Важность мотивации в управлении трудовыми ресурсами

Волкова Алина Сергеевна

Студент кафедры управления персоналом и экономической теории, ВНУ им.В.Даля, г. Луганск, Украина

В настоящее время вопрос мотивации работников является очень актуальным, так как за последние годы требования, выдвигающиеся соискателями к работодателям и наоборот, претерпели существенные изменения. В сложившихся условиях компаниям необходимо вырабатывать новые системы мотивации персонала для того, чтобы заинтересовать сотрудников работать на компанию, для достижения неких поставленных целей.

Усиление мотивации работников к повышению качества своего труда является одной из групп затрат в классификации инвестиций в человеческий капитал. А составляющие человеческого капитала, такие как, квалификационный уровень, мотивация – это именно то, что непосредственно задействуется во время работы. Существование определенных мотивов и стимулов у работников улучшит не только качество их работы, но и повысит производительность труда, что позитивно скажется на развитии предприятия и основных показателях его эффективности. Если же мотивация будет отсутствовать, то данные показатели будут находиться не на высоком уровне. Именно поэтому правильно осуществляемая мотивация сотрудников является неотъемлемой частью системы управления на любом предприятии.

Огромную ошибку совершают некоторые руководители, не считая необходимым мотивировать сотрудников, полагая, что они должны быть удовлетворены самим фактом работы в компании, особенно если речь идет о престижной компании. Мотивация сотрудников очень важна, особенно нематериальная, которая может выражаться в повышении в должности, признании трудовых заслуг, в благодарности от руководства и т.д., так как она приобретает все большую актуальность в наше время. Повышение мотивации сотрудников даст результаты только тогда, когда они увидят реальные плоды своего труда, а также почувствуют себя нужными в компании и, так сказать, ее частью [1].

Правильное осуществление мотивации позволит повысить уровень конкурентоспособности любого предприятия,  так как на данный момент преимущества имеют именно те фирмы, в которых руководители уделяют особое внимание своему персоналу. Поэтому необходимо следить за изменением потребностей сотрудников, чтобы в будущем совершенствовать систему мотивации на предприятии.

Литература:

1.              http://bbcont.ru/business/motivaciya-sotrudnikov.htm