Вітаю Вас Гість | RSS Понеділок
29.04.2024, 22:45
Економічні
інтернет-
конференції

Форма входу
Головна Конференції Реєстрація Вхід
Меню сайта
Категории раздела
2014 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [46]
2013 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [102]
2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [106]
2012 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [79]
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Головна » Статті » 2012 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.)

Кравченко Е.И., Балаева М.А. Возможности обеспечения экономической безопасности предприятия на основе лояльности персонала.

Возможности обеспечения экономической безопасности предприятия на основе лояльности персонала

Е.И. Кравченко, М.А. Балаева

ВНУ им. Даля, г. Луганск, Украина

 

Экономическая безопасность предприятия в современных сложных и изменчивых условиях внешней среды, во многом, определяет выживаемость предприятия на рынке. Экономическая безопасность предприятия  предполагает состояние корпоративных ресурсов и предпринимательских возможностей, обеспечивающее наиболее эффективное их использование для стабильного функционирования предприятия, предотвращения внутренних и внешних угроз [1].

В более узком понимании, под экономической безопасностью предприятия будем рассматривать нарушения коммерческой тайны,  осуществления экономических диверсий, предотвращение утечки конфиденциальной экономической информации.

Важную роль в обеспечении экономической безопасности предприятия играет персонал предприятия. Ведь именно от людей, как основного ресурса предприятия, зависит эффективное использование других ресурсов предприятия, именно люди способны предотвратить различного рода злоупотребления и нарушения. Людей, способных на подобного рода отношение к предприятию, называют лояльными.

Лояльность (от французского или английского loyal - верный) означает верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя); корректное доброжелательное отношение к кому-либо или чему-либо [2].

В толковом словаре В.И. Даля «лояльный» рассматривается как доступный, милосердный, человечный, человеколюбивый, приветливый, благородный и правдивый, доброжелательный [3].

Лояльный персонал, на наш взгляд, следует охарактеризовать как персонал, уважающий предприятие, готовый сделать для него значительно больше, чем предусмотрено должностной инструкцией, и поддержать предприятие, если это необходимо, даже в тяжелые для него времена. Лояльность персонала является важным условием безопасности предприятия. Наличие лояльного персонала исключает возможность утечки конфиденциальной экономической информации из фирмы, нарушения коммерческой тайны, осуществления экономических диверсий.

В отличие от лояльного, нелояльный персонал не только не прилагает должных усилий, но и может нанести вред и быть реальной угрозой для своего же предприятия. Работник, не лояльный к предприятию/руководству, не выполняет свою работу должным образом, что может подорвать хозяйственную деятельность предприятия.

 По статистике почти 80% ущерба организациям наносят собственные сотрудники. Нарушение ими трудовой дисциплины, неоправданное использование ресурсов, разглашение конфиденциальной информации – все это представляет угрозу имуществу и репутации безопасности [4].

К внутренним угрозам экономической безопасности, связанным с персоналом, как правило, относят: хищение имущества предприятия персоналом; нарушения трудовой дисциплины; отток квалифицированных кадров; угрозу распространения коммерческой тайны и другие.

Поэтому, важное место в организации экономической безопасности предприятия должно отводиться работе с персоналом. Зарубежные специалисты считают, что сохранность ресурсов предприятия и его секретов на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания кадров [5].

Воспитание кадров, направленное на обеспечение экономической безопасности предприятия, на наш взгляд, становится возможным на основе развития лояльности персонала. В связи с этим, представляется целесообразным исследовать сущность и структуру как лояльности, так и экономической безопасности предприятия, установить связи между определенными параметрами экономической безопасности и характеристиками лояльности персонала. Исследование условий формирования лояльности персонала и моделей ее развития позволит выявить возможности обеспечения экономической безопасности на основе лояльности персонала.

Литература

 

1. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.

2. Мир словарей. Русский язык. Толковый словарь Даля [электронный ресурс]. -  режим доступа: http://mirslovarei.com

3. Даль В.И. Толковый словарь русского языка (републикация на основе второго издания 1880-1882 гг.) [электронный ресурс]. - режим доступа: http://vidahl.agava.ru

4. Царенко Ю. Позаботьтесь о кадровой безопасности/ Ю. Царенко// Кадровое дело. 2005. № 1. С. 69-73

5. Экономическая безопасность предприятия (фирмы)/ В.Б. Зубик, Д.В. Зубик, Р.С. Седегов, А.Абдула Минск, 1998. - 391 с.

Категорія: 2012 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) | Додав: EME (01.12.2012) | Автор: Кравченко Е.И., Балаева М.А.
Переглядів: 477 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:

Copyright Volodymyr Dahl East Ukrainian National University,
Department of Management and economic security
© 2024
Конструктор сайтів - uCoz