Проблеми формування трудового потенціалу регіону (на прикладі Харківської області)

О.О Єрмоленко

Харківський національний економічний університет

Харків Україна

Сьогодні розвиток регіонів стає першочерговим завданням державної політики нашої країни. На законодавчому рівні розроблена низка правових документів щодо стимулювання розвитку регіонів в інтересах усієї країни. Такий розвиток неможливий без наявності висококваліфікованого трудового потенціалу.

Харківський регіон починаючи з 2000-2001 років відчуває велику нестачу кваліфікованих працівників у різних галузях промисловості, в основному це стосується робочих спеціальностей, тому проблема формування трудового потенціалу в сучасних умовах набуває гострої актуальності. У зв’язку з цим також потребує негайгого вирішення питання конкурентоспроможності рівня кваліфікації та мобільності  робітників.

Потреба промисловості у кваліфікованій робочій силі у більшості регіонів України задовольнятиметься на 30 – 37 %. Нині в Україні налічується лише 21 % висококваліфікованих робітників, тоді як у США – 43, у Німеччині – 56, Японії – 72 %. Зрозуміло, що така перспектива зайнятості не відповідає інноваційним стратегіям розвитку нашої держави. Адже без випереджального розвитку наукомістких сфер промислового виробництва, оновлення технологічної бази провідних галузей неможливо забезпечити високий рівень конкурентоспроможної економіки, належний статус України у світовому співтоваристві [1].

Уряд України проводить значну роботу щодо розвитку професійно-технічної освіти, але ситуація, яка склалася із підготовкою та забезпеченням кваліфікованими робітничими кадрами економіки всієї країни в цілому, характеризується як критична [2].

Проблемами формування трудового потенціалу регіону займалося багато видатних вчених. Серед яких Шаульська Л.В., Лук’янченко Н.Д., Богиня Д.П., Лібанова Е.М., Грішнова О.А., Тельнов А.С., Ільїч Л.М., Криклій А.С., Щербак В.Г., Іорданов І.Є., Джаін І.О., Четвертко Л.А., Тарасов С.Д., Кравець І.М., Бажан І.І., Приказка Г.Д., Круць А.В., Цвєткова І.І та багато інших [3 – 12].

Формування трудового потенціалу регіону означає підготовку незанятого населення до трудової діяльності. Це стосується саме підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Перераховані дії повинні відповідати сучасним вимогам роботодавців та регіональному ринку праці загалом.

А реалії сьодення такі, що з поступовим розвитком промислового виробництва Харківського регіону відбулося висвітлення однієї з найгостріших проблем – нестача робочих кадрів, а саме робітничих професій. Так сталося, що у кризовий для виробництва період було вивільнено чи не 80% висококваліфікованого робітничого персоналу виробничої галузі Харківського регіону. Вивільнені робітники, здебільшого перспективна молодь, стали на облік у Службу зайнятості та пройшли професійну перепідготовку й оволоділи новими професіями, за якими на той час можна було знайти роботу. На цей час поступове відродження промисловості потребує у великій кількості кваліфікованих спеціалістів. Але тенденція така, що більш престижними та більш високооплачуваними стають фінансова сфера та ІТ-технології. Розширюється галузь застосування інформаційних технологій Звідси, вищі навчальні заклади нашого регіону та й держави загалом, відкривають нові спеціальності з даних напрямів піготовки і зменшують обсяг прийому на менш престижні технічні та технологічні спеціальності.

Таким чином, проблему нестачі кваліфікованих робітничих кадрів розв’язати негайно неможливо. Необхідне втручання на державному рівні у вигляді розробки ефективного механізму формування трудового потенціалу в системі професійно-технічної освіти та удосконалення відповідної державної політики у даному напрямі. Наприклад, розроблення національної програми підтримки виробництва, збільшення у рази державного замовлення для абітурієнтів на технічні спеціальності для спеціалізованих навчальних закладів з гарантією працевлаштування їх за отриманою спеціальністю.

На регіональному рівні можлива також підтримка у вигляді регіональних програм розвитку виробництва, а також посилення ролі місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування відносно формування робітничого потенціалу Харківського регіону.

Література:

1.         Кінах А. Стан та перспективи професійного розвитку трудового потенціалу україни: [Электрон. ресурс] / А.Кінах // Режим доступу: http://uadocs.exdat.com/docs/index-455013.html

2.         «Про стан і перспективи розвитку професійно-технічної освіти в Україні» Постанова Верховної ради України від 03.04.2003 р. № 699-IV // Відомості Верховної Ради України (ВВР), – 2003, № 30, – ст. 260.

3.         Шаульська Л. В. Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу: [Удосконалення соціально-трудових відносин в Україні] / Л. В. Шаульська // Актуальні проблеми економіки. – 2005. – № 6. – С. 136 – 143.

4.         Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: моногр. / НАН України. Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2005. – 502 с.

5.         Лібанова Е. М., Мельничук Д. П. Ринок праці в економічній системі.– Житомир, 2002. – С. 143 – 144.

6.         Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення: моногр. / [Н.Д. Лук’янченко, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська, Л.Л. Шамільова та ін.] / МОН України. Донецький націо-нальний університет; НАН України. Інсититут економіки промисловості. – Донецьк. – 2004. – 340 с.

7.         . Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2000.  313 с.

8.         Управління трудовим потенціалом : навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / [ В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П. Керб]. – К. : КНЕУ, 2005. – 403 с.

9.         Джаін І. О. Економічна оцінка трудового потенціалу території : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / І. О. Джаін. – К., 2001. – 21 с.

10.     Ольшанська О. П.. Економічна сутність трудового потенціалу регіону, його трудового капіталу та регіонального менеджменту в цій сфері.// Економіка і регіон. – 2008.- №3. – С. 153 – 157.

11.     Приказка Г.Д. Формування трудового потенціалу в Україні: [Электрон. ресурс] / Г.Д. Приказка, А.В. Круць // Режим доступу: http://nauka.kushnir.mk.ua/?p=20331

12.     Цветкова И.И. Основные принципы развития трудового потенциала региона / И.И. Цветкова // Экономика и управление. – 2012. – № 3. – С. 43 – 46.