Соціальний аспект корпоративної культури та його вплив на економічну безпеку підприємства

В.В. Ворожбит

Університет економіки та права «Крок» м. Київ

На сьогодні одним з найбільш важливих завдань управління персоналом є формування якісно нового ставлення до праці, підвищення загального культурного рівня персоналу. Формування корпоративної культури на основі системи цінностей сприяє підтримці рівня економічної безпеки підприємства. Дослідженню проблематики корпоративної культури присвячені роботи українських учених, а саме О.А. Грішнової, А. М. Колота, І.Л. Петрової, Г. Л. Хаєта, Г.М.Захарчина, Г.В.Назарової, О. Ф. Новікової, М.В. Семикіної, В І. Скуратівського та ін. Корпоративна культура у даному аспекті виступає інструментом управління економічною безпекою. Саме високі показники корпоративної культури є запорукою забезпечення економічної безпеки підприємства [1,2,3].

Економічна безпека підприємства – це такий стан суб’єкта господарювання, при якому він при найбільш ефективному використанні наявних ресурсів досягає запобігання, послаблення або захисту від існуючих небезпек та загроз або інших непередбачуваних обставин і в основному досягає цілей бізнесу в умовах конкуренції та господарського ризику [2]. Дослідження теоретичних і практичних аспектів забезпечення економічної безпеки підприємства знайшли відображення у працях вітчизняних та зарубіжних науковців В. М. Геєця, С. Ф. Покропивного, В. Л. Ортинського, Т. М. Іванюти, С. І. Ніколаюк, А.О.Заїчковського , С. К., Реверчук, І. Л. Петрової, О. М. Сумець, В. І. Ярочкіна [4,5,6,7,8,9,10].

В той же час цілісний підхід до розкриття взаємодії економічної безпеки та рівня розвитку корпоративної культури підприємства у названих авторів практично відсутній. У зв’язку з цим особливої актуальності набуває питання дослідження формування корпоративної культури на підприємстві та рівнем його економічної безпеки.

З метою дослідження впливу корпоративної культури на управління безпекою підприємства було проаналізовано діяльність ПП машинобудівний завод «Комсомолець» м. Лубни Полтавської області, що займається виробництвом устаткування для агропромислового комплексу.

В статті визначено рівень задоволеності системою мотивації як одного з елементів соціально-трудових відносин у складі корпоративної культури підприємства та проведено його порівняння із станом економічної безпеки заводу, розрахованим за інтегральним показником.

Рівень задоволеності системою мотивації – один з чотирьох блоків дослідження соціально-трудових відносин. Його визначено за результа-тами заповнення 114 анкет. У 2011 р. на заводі працювало 363 особи. 

Запитання та варіанти відповідей по даному блоку наведені в таблиці 1:

Таблиця 1

Оцінка рівня задоволеності системою мотивації праці

В проведеному дослідженні лише 36,1% респондентів вважають мотивацію праці справедливою, найменше (18,5%) – незадоволені рівнем  мотивації праці, найбільше (45,4%) – частково задоволені (рис. 1).  

Рис. 1 Процентне співвідношення респондентів за рівнем мотивації

праці у ПП завод «Комсомолець»

Одержані результати свідчать про незадовільний рівень задоволеності системою мотивації на заводі, адже більше половини не задоволені. Отже, існують об’єктивні загрози для кадрової та фінансової складових економічної безпеки, які треба аналізувати та усувати. Такі тривожні ситуації можуть стати безпосередньою загрозою і для системи економічної безпеки підприємства.

Розрахуємо рівень фінансової безпеки заводу. Дані для розрахунку взято з фінансових звітів за 2009-2011 рр.

Пропонуємо визначити ФБП за інтегральним показником (в балах):

                                S_ФБП = S_R + S_ПФ + S_ДА + S_РС,                                            (1)

            де S_ФБП – комплексний показник фінансової безпеки підприємства;

            S_R – комплексний показник ефективності управління;

            S_ПФ – комплексний показник оцінки платоспроможності та фінансової стійкості;

            S_ДА – комплексний показник оцінки ділової активності;

            S_РС – комплексний показник оцінки ринкової стійкості [11].

                Результати розрахунків наведено в таблиці 2.

Таблиця 2

Комплексна оцінка фінансової безпеки заводу "Комсомолець”, бали

Як бачимо, у 2011 р. спостерігається погіршення рівня економічної безпеки порівняно з 2009-2010 рр. Вважаємо, що в значній мірі це пов’язано з незадовільною ситуацією, що склалася в такій важливій складовій корпоративної культури як соціально-трудові відносини, а саме незадоволеності системою мотивації праці.

Отже, доведено значний вплив корпоративної культури на економічну безпеку підприємства. Підприємству необхідно розробити комплекс заходів з підвищення рівня мотивації та впровадити його в дію.

Література

1. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.

2. Захарчин Г.М. Теорія та методологія формування і розвитку організаційної культури машинобудівного підприємства: монографія / Г.М.Захарчин. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2011. – 348 с.

3. Г.Л. Хаєт, О.Л. Єськов, Л.Г. Хаєт, CB. Ковалевський, О.А. Медведєва, В.І. Кулійчук, Е.В. Яшина. Корпоративна культура: Навч. Посібник Київ: Центр навчальної літератури, 2003. — 403 с.

4. Іванюта Т. М., Заїчковський А. О. Економічна безпека підприємства: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Т. М. Іванюта, А. О. Заїчковський – К.:   Центр учбової літератури, 2009. – 256 с.

5.Економіка підприємства: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с., іл.

6. Безпека суб’єктів підприємницької діяльності: курс лекцій. С.І. Ніколаюк, Д.Й. Никифорчук – К. КНТ, 2005 – 320 с.

7. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А.Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254с.

8. О.Ф. Новікова Соціальна безпека в Україні: можливості людського розвитку: моногр. / О.Ф. Новікова; LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. KG. - Saarbrucken, 2012. - 172

9.Ярочкін В. І. Інформаційна безпека. Підручник для вузів / В.І.Ярочкін-М.: Академічний Проект, Світ, 2004. – 544 с.

10. Реверчук Н.Й. Розвиток екологічної безпеки фірми в умовах ринкового реформування економіки України / Реверчук Н.Й. // Науковий вісник Волинського держ. ун-ту ім. Лесі Українки. Економічні науки. – Луцьк, 2001. – № 3. – С. 193–196.

11. А.М. Ткаченко, О.Л. Резніков. Оцінка рівня економічної безпеки підприємства: Вісник економічної науки України / А.М. Ткаченко, О.Л.Резніков // Вісник економічної науки України. – 2010. - № 1. - С. 101-106 - [Електронний ресурс] – Режим доступу: www.nbuv.gov.ua/portal/ socgum/venu/.../21.pdf