О
создании условий для обеспечения кадровой безопасности предприятия на
основе лояльности персонала
Ткаченко Н.Э.
Восточноукраинский национальный университет им. В.И. Даля
Обеспечение
кадровой безопасности занимает важное место в деятельности любого предприятия.
Ведь именно персонал, во многом, является ключевым ресурсом обеспечения
эффективной работы предприятия. Безусловно, любое предприятие заинтересовано в
надежном персонале, благожелательном, принимающем
правила его деятельности и выполняющем свою работу наилучшим образом. Все
названные характеристики присущи лояльному персоналу.
В целях создания условий для обеспечения кадровой
безопасности предприятия на основе лояльности,
необходимо исследовать сущность, виды, уровни данной поведенческой
характеристики, выявить склонности человека к лояльности, а также факторы организационной среды предприятия,
способствующие ее формированию.
Следует
отметить, что позитивное отношение работника к предприятию, в котором он
трудится, и соответствующее этому отношению поведение характеризуется в литературных
источниках, помимо лояльности, такими терминами как приверженность и
преданность. Так, М.И. Магура, М.Г. Курбатова рассматривают лояльность как
составляющую организационной
приверженности; Е.В. Сидоренко выделяет
различные виды организационной приверженности; Дж.
Мейер, Н. Аллен, Д. Гринберг характеризуют
виды преданности персонала; Т.О. Соломанидина выделяет уровни развития лояльности [1].
Проведенное сравнение взглядов разных
авторов относительно лояльности, приверженности и преданности позволяет сделать
вывод о том, что содержательная часть данных поведенческих характеристик является
сопоставимой между собой, а названные термины в целях проводимого исследования
можно отождествлять. Разработки названных авторов представляется целесообразным
использовать для выявления внутренних характеристик человека и внешних факторов организационной среды,
способствующих созданию условий для обеспечения кадровой безопасности
предприятия на основе лояльности.
Литература
1.
Ткаченко Н.Э. Формы лояльности персонала// Вісник східноукраїнського
національного університету ім. Володимира Даля. – 2011. – № 16. – С. 165-168.
|