Вітаю Вас Гість | RSS П`ятниця
21.06.2024, 11:50
Економічні
інтернет-
конференції

Форма входу
Головна Конференції Реєстрація Вхід
Меню сайта
Категории раздела
2014 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [46]
2013 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [102]
2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [106]
2012 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [79]
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Головна » Статті » 2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.)

Ткаченко Н.Э. О создании условий для обеспечения кадровой безопасности предприятия на основе лояльности персонала

О создании условий для обеспечения кадровой безопасности предприятия на основе  лояльности персонала

Ткаченко Н.Э.

Восточноукраинский национальный университет им. В.И. Даля

 

Обеспечение кадровой безопасности занимает важное место в деятельности любого предприятия. Ведь именно персонал, во многом, является ключевым ресурсом обеспечения эффективной работы предприятия. Безусловно, любое предприятие заинтересовано в надежном персонале, благожелательном, принимающем правила его деятельности и выполняющем свою работу наилучшим образом. Все названные характеристики присущи лояльному персоналу.

В целях создания условий для обеспечения кадровой безопасности предприятия на основе лояльности,  необходимо исследовать сущность, виды, уровни данной поведенческой характеристики, выявить склонности человека к лояльности, а также факторы  организационной среды предприятия, способствующие ее формированию.

Следует отметить, что позитивное отношение работника к предприятию, в котором он трудится, и соответствующее этому отношению поведение характеризуется в литературных источниках, помимо лояльности, такими терминами как приверженность и преданность. Так, М.И. Магура, М.Г. Курбатова рассматривают лояльность как составляющую организационной приверженности; Е.В. Сидоренко выделяет различные виды организационной приверженности; Дж. Мейер, Н. Аллен, Д. Гринберг характеризуют виды преданности персонала; Т.О. Соломанидина выделяет уровни развития лояльности [1].  

Проведенное сравнение взглядов разных авторов относительно лояльности, приверженности и преданности позволяет сделать вывод о том, что содержательная часть данных поведенческих характеристик является сопоставимой между собой, а названные термины в целях проводимого исследования можно отождествлять. Разработки названных авторов представляется целесообразным использовать для выявления внутренних характеристик человека и внешних  факторов организационной среды, способствующих созданию условий для обеспечения кадровой безопасности предприятия на основе лояльности.

 

Литература

1.        Ткаченко Н.Э. Формы лояльности персонала// Вісник східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2011. –  № 16. – С. 165-168.

Категорія: 2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) | Додав: EME (19.04.2013) | Автор: Ткаченко Н.Э.
Переглядів: 663 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:

Copyright Volodymyr Dahl East Ukrainian National University,
Department of Management and economic security
© 2024
Конструктор сайтів - uCoz