Вітаю Вас Гість | RSS П`ятниця
21.06.2024, 11:54
Економічні
інтернет-
конференції

Форма входу
Головна Конференції Реєстрація Вхід
Меню сайта
Категории раздела
2014 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [46]
2013 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [102]
2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) [106]
2012 р. Менеджмент: розвиток, теорія та практика (15.11 – 15.12.) [79]
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Головна » Статті » 2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.)

Адонина В.В. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ

СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В.В. Адонина

Восточноукраинский национальный университет имени Владимира Даля

 

С развитием в Украине рыночных отношений проблема экономической безопасности организаций выходит на первый план.

Результативность работы системы безопасности зависит от целого ряда факторов, но фигура руководителя, несомненно, является в этой модели ключевой.

Современный этап изучения личности руководителя службы безопасности организации характеризуется переходом от описательных моделей к интегральным. На смену разрозненным исследованиям приходят обобщающие концепции личности и поиском интегральной основы структуры личности.

Актуальность проблемы оценки способностей руководителя службы безопасности организации возникла в нашей стране не так давно. В настоящее время нет единого мнения относительно того, по каким параметрам следует оценивать руководителя службы безопасности организации. Для оценки труда руководителя службы безопасности организации применяют следующие группы методов: описательные – базируются только на качественных характеристиках; количественные – основаны на ранее разработанных показателях; смешанные методы включают описательные и количественные элементы.

К группе качественных методов относят методы биографического описания, деловой характеристики, специального устного отзыва, эталона, а также оценки на основе обсуждения[1].

К количественным методам относят все методы с числовой оценкой уровня качеств работника. Среди них наиболее простыми и эффективными считают метод коэффициентов и балльный.

Группу комбинированных методов составляют разнообразные методы экспертной оценки частоты проявления определенных качеств, специальные тесты и некоторые другие комбинации качественных и количественных методов.

Широкое распространение получила оценка руководителя службы безопасности организации по методу черт. В ее основе признание влияния психологических свойств человека на характеристики его деятельности[2].

Психологические свойства личности руководителя службы безопасности организации оцениваются в рамках ситуационной оценки, которая, однако, похожа на оценку черт. Только в этом случае в качестве устойчивых психологических характеристик выступают относительно инвариантные особенности поведения руководителя, проявляющиеся в процессе решения им конкретных управленческих задач.

Функциональная оценка руководителя службы безопасности организации основывается на анализе процесса труда, выяснении, насколько он хорошо справляется со своими должностными обязанностями. Работа руководителя в этом случае описывается в структуре выполняемых им специфических функций по регулированию совместной деятельности.

По содержанию целевой метод близок к методу оценки по результатам. Процесс оценки в этом случае состоит в том, чтобы определить, насколько компетентно руководитель службы безопасности организации устанавливает цели, и как хорошо работают подчиненные по их достижению[3].

Как видно, каждая из методик имеет свои плюсы и минусы. Учитывая тот факт, что руководителю службы безопасности организации нужен различный набор качеств, можно сделать вывод, что и для оценки его качеств может использоваться различный набор методик оценки.

Безусловно, на первое место выходят методики оценки стиля руководства и качественные оценки, поскольку именно в них можно задать критерии, по которым оценивается эффективность работы и самого руководителя службы безопасности организации, и его подчиненных.

В настоящее время такой подход является перспективным и экономичным.

 

Литература

1. Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Кричевский Р. Л. - М.: Дело, 2006. 384 с.

2. Кукушин В. С. Психология делового общения / Кукушин В. С. - М.: ИКЦ «Март»; Ростов-н-Д: Март, 2009. 368 с.

3. Либин А. В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций / Либин А. В. - М.: Смысл, 2009.

 

Категорія: 2013 р. Безпекознавство: теорія та практика (15.03 – 15.04.) | Додав: EME (19.04.2013) | Автор: Адонина В.В.
Переглядів: 702 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:

Copyright Volodymyr Dahl East Ukrainian National University,
Department of Management and economic security
© 2024
Конструктор сайтів - uCoz